Sensibilisation à l’inclusion des personnes LGBT+
au travail
Une plate-forme E-learning proposée par Coming Up, pour impulser les bonnes pratiques en entreprise.
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Pourquoi suivre cette formation ?
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Connaître
Connaître les enjeux que rencontrent les personnes LGBT+ dans les organisations et l'importance de ce sujet pour l'organisation toute entière.
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Comprendre
Comprendre par des exemples, des chiffres et des situations, les mécanismes à l'oeuvre et leurs conséquences dans l’environnement professionnel.
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Agir
Agir et réagir pour devenir un.e bon.ne allié.e des personnes LGBT+ dans son entreprise, en instaurant un climat de bienveillance et de respect.
30 minutes
Ce E-learning peut être complété en moins de 30 minutes et est accessible sur appareil mobile ou ordinateur.
Histoire interactive
Basé sur des anecdotes, chiffres, quizz et vidéos, ce module s'articule autour de plusieurs personnages.
Pour toutes et tous
Il n'y a pas de pré-requis pour cette formation, destinée à toute personne évoluant dans la sphère professionnelle.
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Avec les illustrations originales de Silver
Illustrateur et dessinateur de BD lillois. Co-auteur du Projet 17 Mai et engagé dans les droits LGBTI+, féministes et de santé sexuelle.
Qui sommes-nous...
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Marie-Clémence Bordet-Nicaise
Autrice du livre "On ne choisit pas qui on aime", conférencière, co-fondatrice du Collectif Famille.s
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Découvrez maintenant !
Vous souhaitez favoriser l’inclusion et la diversité dans votre entreprise, sensibiliser vos collaborateurs aux LGBTphobies au travail ou tout simplement mieux comprendre pour faire évoluer votre organisation ?
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Est-ce que vous intervenez aussi en entreprise ?
Oui, Coming Up intervient aussi en entreprise. Retrouvez toutes nos solutions et nos dispositifs en cliquant ici.
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"Mon épouse a porté notre première fille"
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Depuis la loi de bioéthique votée en 2021, la Procréation Médicalement Assistée (PMA) est ouverte à toutes les femmes en France.
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"Elle s'est mariée avec sa compagne"
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Depuis 2013, la loi sur le mariage pour tous et toutes permet aux couples de même sexe d’accéder au mariage au même titre que les autres.
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"Je donne mes pronoms"
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Les pronoms sont importants car nous les utilisons au quotidien pour décrire les gens.
N’hésitez pas à afficher les vôtres :
Masculin : il / lui
Féminin : elle / elle
Non-binaire : iel / ellui
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"Dans l'entreprise, il y a des formations"
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Le saviez-vous ?
Coming Up peut aussi accompagner les entreprises dans une formation action pour sensibiliser, informer et former les managers de proximité.
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"Dans son Guide des parentalités"
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Le saviez-vous ?
Coming Up propose un accompagnement à sa rédaction et/ou adaptation.
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"Pour continuer d'être un.e super allié.e"
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Une personne est dite alliée lorsqu’elle soutient et défend un individu, un groupe ou une communauté victimes ou susceptibles d’être victimes de rejet ou de discriminations.
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"que tout le monde est cisgenre"
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Être cisgenre :
se reconnaitre dans le genre qui nous a été assigné à la naissance, à la différence des personnes transgenres.
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Transcription du reportage radio
Journaliste : Et en ce 17 mai, journée internationale de lutte contre l’homophobie et la transphobie, nous vous proposons ce témoignage édifiant de Benjamin. Victime d’injures et de harcèlement par ses collègues et sa hiérarchie, sur son lieu de travail, cet ingénieur de 41 ans raconte sa descente aux enfers à notre micro.
Benjamin : Je n’avais jamais caché mon homosexualité au travail, et tout allait bien comme ça… jusqu’à l’arrivée d’un nouveau manager l’été dernier. Au début, c’était des simples “blagues”, comme il disait, il commentait ma tenue, il m’appelait par un prénom féminin, il faisait des suppositions sur ma sexualité… Je faisais semblant de trouver ça drôle, mes autres collègues aussi avaient l’air de trouver ça marrant. Mais en vrai, ça me rongeait déjà, et ça polluait mon travail.
Benjamin : Puis petit à petit, ça a laissé place à des insultes, il m’appelait “l’autre tarlouze” et ça passait… et il n’y avait pas grand monde pour lui dire de s’arrêter à ce stade. Quelques semaines plus tard, j’ai trouvé une image porno en A4 accrochée sur ma porte de bureau. Et ça continuait, ça continuait… Je ne savais plus comment réagir ou à qui en parler.
Benjamin : Même pour la soirée de fin d’année de la boîte, mes collègues ont tous reçu une invitation avec un “+1”. Moi, j’ai bien reçu une invitation mais pour moi seul, je n’ai pas pu venir avec mon compagnon ce soir là. ” C’est à partir de là que j’ai fini par réaliser que tout cela n’avait jamais rien eu à voir avec une simple blague. On était sur de l’homophobie pure, et depuis le début.
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