Ma cocotte en papier
du super allié.e
8 premières actions
ECRIRE
Utiliser le langage inclusif à l’écrit dans les emails, les communications, puis l’essayer à l’oral !
Retrouvez de nombreux exemples dans le guide pour une communication sans stéréotype du Haut conseil à l’égalité.
Nous vous conseillons également 2 épisodes de podcast intitulés “Masculin neutre : écriture exclusive” sur Binge audio
REPRENDRE
Reprendre un·e un·e collaborateur·ice qui tiendrait des propos LGBTphobes, même sur le ton de l’humour.
Pourquoi ?
55 %* des personnes LGBTQIA+ disent avoir entendu despropos LGBTphobes sur leur lieu de travail. Mais une grande partie des personnes non LGBTQIA+disent ne pas avoir entendu ces mêmes propos. Une blague, une remarque lancée, une messe-basse...Chaque remarque discriminante, même inconsciente, peutêtre vécue comme violente par une personne LGBTQIA+.
Action :
Ne pas rire aux blagues douteuses, reprendre son/sacollègue qui a un propos inapproprié, c'est être allié·e. Au contraire, ne pas réagir peut être perçu comme unecaution.
Pourquoi ?
55 %* des personnes LGBTQIA+ disent avoir entendu despropos LGBTphobes sur leur lieu de travail. Mais une grande partie des personnes non LGBTQIA+disent ne pas avoir entendu ces mêmes propos. Une blague, une remarque lancée, une messe-basse...Chaque remarque discriminante, même inconsciente, peutêtre vécue comme violente par une personne LGBTQIA+.
Action :
Ne pas rire aux blagues douteuses, reprendre son/sacollègue qui a un propos inapproprié, c'est être allié·e. Au contraire, ne pas réagir peut être perçu comme unecaution.
ECOUTER
Écouter un podcast de récits de personnes LGBTQIA+.
Pourquoi ?
Le podcast est un média tendance qui permet de donner laparole à de nombreuses personnalités ou à des inconnuespour raconter leurs parcours singuliers.
Action :
Ecouter leurs histoires permet de s'éduquer, de gagner enempathie et de mieux comprendre la richesse et la diversitéde ces histoires. Quelques podcasts à écouter :
Pourquoi ?
Le podcast est un média tendance qui permet de donner laparole à de nombreuses personnalités ou à des inconnuespour raconter leurs parcours singuliers.
Action :
Ecouter leurs histoires permet de s'éduquer, de gagner enempathie et de mieux comprendre la richesse et la diversitéde ces histoires. Quelques podcasts à écouter :
REJOINDRE
Rejoindre ou initier le réseau Pride de l’entreprise.
Pourquoi ?
Rejoindre un réseau pride, c‘est faire preuve d‘un soutien actifenvers les collègues LGBTQIA+ et contribuer à favoriser uneculture inclusive dans son organisation.
Action :
Si votre entreprise a un réseau Pride, rejoignez-le, impliquez-vous, faites-le savoir et relayez-en les informations ! C'est une formidable occasion pour contribuer à développerdes projets à impact dans l'organisation. Si celle-ci n'en a pas encore, vous pouvez initier le projet. Quelques tips : Les réseaux, groupes et autres associations sont ouverts à toutes et tous et les allié·es y sont les bienvenu·es. Seul impératif : partager des valeurs communes.
Pour aller plus loin :
Adhérer ou soutenir une association LGBT+
Pourquoi ?
Rejoindre un réseau pride, c‘est faire preuve d‘un soutien actifenvers les collègues LGBTQIA+ et contribuer à favoriser uneculture inclusive dans son organisation.
Action :
Si votre entreprise a un réseau Pride, rejoignez-le, impliquez-vous, faites-le savoir et relayez-en les informations ! C'est une formidable occasion pour contribuer à développerdes projets à impact dans l'organisation. Si celle-ci n'en a pas encore, vous pouvez initier le projet. Quelques tips : Les réseaux, groupes et autres associations sont ouverts à toutes et tous et les allié·es y sont les bienvenu·es. Seul impératif : partager des valeurs communes.
Pour aller plus loin :
Adhérer ou soutenir une association LGBT+
S'INSCRIRE
S’inscrire à une sensibilisation organisée par l’entreprise et encourager ses collègues à le faire.
Pourquoi ?
Le mois des fiertés a lieu chaque année en juin. Votre entreprise a peut-être prévu d'organiser une sensibilisationou une animation pour communiquer sur ce sujet.
Action :
Inscrivez-vous, participez et encouragez vos collègues à lefaire ! Quelques tips : Si votre entreprise n'a rien prévu, vous pouvez suggérer uneconférence de sensibilisation, une formation, un momentconvivial, la mise en place d'un stand dans les espacescommuns, une campagne d'affichage, l'envoi d'unenewsletter...
Coming Up organise ce type d’événement, n’hésitez pas à parler de nous à votre entreprise !
Pourquoi ?
Le mois des fiertés a lieu chaque année en juin. Votre entreprise a peut-être prévu d'organiser une sensibilisationou une animation pour communiquer sur ce sujet.
Action :
Inscrivez-vous, participez et encouragez vos collègues à lefaire ! Quelques tips : Si votre entreprise n'a rien prévu, vous pouvez suggérer uneconférence de sensibilisation, une formation, un momentconvivial, la mise en place d'un stand dans les espacescommuns, une campagne d'affichage, l'envoi d'unenewsletter...
Coming Up organise ce type d’événement, n’hésitez pas à parler de nous à votre entreprise !
SIGNER
Se rendre visible en tant qu’allié·e et ajouter ses pronoms à sa signature de mail.
Pourquoi ?
Les pronoms sont importants car nous les utilisons au quotidien pour décrire les gens.
Pourquoi ?
Les pronoms sont importants car nous les utilisons au quotidien pour décrire les gens.
N’hésitez pas à afficher les vôtres :
SIGNALER
Signaler un formulaire qui ne serait pas inclusif au sein de l’entreprise ou dans le cadre privé.
Pourquoi ?
Les démarches administratives (formulaires, demandes de mutuelle,...) proposent encore très souvent des casesreprésentant le cadre hétéronormatif (CQFD). Il en va de même pour les formulaires administratifs pour les inscriptions dans les écoles, crèches, activités,loisirs... la majorité de ces documents ne sont pas inclusifs,car les mentions père/mère prédominent encore.
Action :
Vous pouvez agir en signalant aux organisations unformulaire non-inclusif, même si vous n’êtes pasdirectement concerné·e. Cela apporte un soutien direct à la communauté LGBTQIA+et ses familles.
Quelques tips :
Exemple: "Bonjour, voici le formulaire complété. Je me permets de vous signaler que celui-ci ne permet pas à toutes les familles de s'identifier. Pourriez-vous le faireévoluer par exemple avec "parent 1", "parent 2" ?"
Pourquoi ?
Les démarches administratives (formulaires, demandes de mutuelle,...) proposent encore très souvent des casesreprésentant le cadre hétéronormatif (CQFD). Il en va de même pour les formulaires administratifs pour les inscriptions dans les écoles, crèches, activités,loisirs... la majorité de ces documents ne sont pas inclusifs,car les mentions père/mère prédominent encore.
Action :
Vous pouvez agir en signalant aux organisations unformulaire non-inclusif, même si vous n’êtes pasdirectement concerné·e. Cela apporte un soutien direct à la communauté LGBTQIA+et ses familles.
Quelques tips :
Exemple: "Bonjour, voici le formulaire complété. Je me permets de vous signaler que celui-ci ne permet pas à toutes les familles de s'identifier. Pourriez-vous le faireévoluer par exemple avec "parent 1", "parent 2" ?"
REGARDER
Regarder un film, un documentaire ou une série qui parle de diversité.
Découvrez d’autres actions pour être un·e bon·ne allié·e,
au travail ou dans le privé, en participant à une formation Coming Up !
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